歲末年終，許多公司紛紛舉辦旺年會或尾牙宴勞慰員工。然而，順應目前工作與生活平衡（Work-Life Balance）的職場氛圍，勞資雙方對於工時與休假的議題皆相當重視，若將尾牙辦在平日晚上或休息日，究竟屬於員工自願參加的「聯誼活動」，還是必須給付加班費的「延長工時」，是勞資雙方最容易產生爭議的焦點。本篇文章將簡單為各位讀者分析。
從民間習俗與行業慣例來看，尾牙宴主要是雇主為感謝員工整年付出所舉辦的感謝儀式，以餐敘聯誼為主，不具強制性，而且也定位為企業主動服務員工，由企業預算支應，而非要求員工服務企業。法律上並無強制規定雇主必須舉辦尾牙，其性質更偏向於「企業主辦、員工參與」的福利。
勞動部曾於 106 年1月8日發布新聞稿明確表示：尾牙係歡樂的節慶活動，勞工應依意願自由參加，不屬於工作時間：「雇主為體恤員工一整年之辛苦，依民俗慣例於年終舉辦尾牙活動慰勞員工，勞動部表示，尾牙活動係歡樂的節慶活動，勞工可依個人意願自由參加，沒有強制問題，該時段也不是工作時間，沒有加班費問題。」因此，尾牙是否需要支付加班費？其關鍵在於「強制性」具體判定標準如下：
- 若公司將尾牙辦在非上班時間（如平日晚上或週六、日），並明示員工可自由決定出席與否，且不參加者不會受到扣薪、記曠職或影響考績等不利處分。此時，該時段不視為工作時間，雇主無須支付加班費。
- 若雇主強迫員工出席，例如規定「不出席須請假」，或祭出記點、調降考核、列入差勤等懲處手段，則具有「強制出勤」的意味。一旦被認定為強制參加，雇主就必須依照《勞基法》平日延長工時或休息日加班之規定，支付加班費。
對企業主而言，建議在規劃尾牙時，於通知中明確標註活動的自願性，以降低勞資爭議風險；對員工而言，瞭解自身權利與義務，才能在追求 Work Life Balance 的同時，愉快享受歲末盛宴。
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